Наталья Холина

Когда мой предыдущий работодатель позвонил мне в 2018 году и представился Executive Search, я открыла Google.

Я думаю, что даже многие HRD, которые так или иначе связаны с подбором персонала, не до конца понимают, чем классический ES отличается от кадровых или рекрутинговых агентств.
Нас часто объединяют в тендерах и сравнивают как яблоки с грушами.

Вам обязательно нужен консультант ES, если есть запрос на поиск:

1. кандидата уровня генерального директора или генерального директора -1 (иногда -2)
2. ваш поиск носит конфиденциальный характер
3. вам может понадобиться экспат
4. ваш поиск сложен, кандидат не "висит" на HH.ru
5. у вас нет времени просматривать десятки резюме из открытых источников. В идеале вы получите шорт-лист от ES.
6. добавьте в этот список все, что вам нравится

Итак, самое лучшее в классической ES это:
1. 30% от годового совокупного дохода кандидата за первый год.
2. оплата 1-й части (около 30% от стоимости проекта) сразу после подтверждения проекта (0 дней). Это обязательство для обеих сторон. Ведь в серьезном бизнесе - серьезные решения, а не "пойди туда, не знаю куда...".
3. это работа, основанная на эксклюзивности (см. п.2).
4. бесплатная замена в течение гарантийного срока (6-12 месяцев).

Все остальное - это работа не компании ES. Соответственно и результат соответствующий.