Наталья Холина

Навеяно постом на linkеdin о том, как HR и рекрутеры реагируют на рассылку резюме в не всегда удобное время.

Это похоже на битву: кандидаты жалуются, что их просто игнорируют, рекрутеры жалуются, что резюме, которые они получают, не те, написаны не так, не соответствуют требованиям и т.д.

Куда исчезают резюме?

Я напишу свой личный опыт, это не аксиома, у каждого своя история.

У меня есть своя целевая аудитория, это правда. Я работаю с кандидатами руководящего уровня. Моя специализация - сельское хозяйство (производство, переработка, торговля, оборудование и т.д.). Это мой ценный опыт, я продаю его и получаю за это деньги!

Но я не занимаюсь трудоустройством. Моя работа основана на поисковых проектах.

Что это значит для кандидата? То, что я абсолютно точно открою каждое резюме, которое попадет в мой почтовый ящик или мессенджер. Даже если кандидат из другой отрасли. Я обязательно напишу "спасибо" каждому кандидату. Однако я буду лично знакомиться с теми, кто потенциально может попасть в пул кандидатов для текущего или будущего проекта. Возможно, я порекомендую кандидата другому рекрутеру.

Личная беседа или интервью в данном случае - это расширение сети, это не гарантия того, что я найду кандидату работу. Я никогда этого не гарантирую. Однако некоторые люди воспринимают это именно так. Они начинают напоминать мне снова и снова: "Как дела? Как дела? Как продвигается мое продвижение?".

Встречи лицом к лицу, просто "чтобы поговорить или получить совет", должны иметь взаимную ценность. Недавно был интересный вебинар от facancy, где коллега сказал: Я встречусь, если кандидат перечислит определенную сумму на благотворительность и с чеком придет ко мне. Все правильно, ведь коллега продает свой опыт и ценное время. У нас у всех 24 часа в сутках: мы работаем, мы родители, у нас столько дел.

Карьерное консультирование - это рыночная услуга, у которой есть своя стоимость и критерии эффективности. Если кандидату нужно понять, "где он находится" относительно рынка, уровня компенсации, тенденций и т.д., то это карьерное консультирование. Это серьезная работа, этому учатся, это стоит денег. Это не просто "поговорить".

Рекрутер не берет с кандидата деньги за то, что он занимается конкретным поиском, за это платит компания.

Кандидаты руководящего уровня это абсолютно точно понимают.

Грубость в любом случае неприемлема с любой стороны. Существует деловое пространство, его нужно уважать.